สัมภาษณ์งาน เคล็ดลับการเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน ทำวิจัยของคุณ รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่ว่าง พยายามเชื่อมโยงประสบการณ์ของคุณเข้ากับหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับโอกาสในการทำงาน ฝึกสัมภาษณ์ ขอความช่วยเหลือจากเพื่อน ดีกว่าคือกลุ่มเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน เพื่อถามคำถามตัวอย่างกับคุณ ฝึกสบตา บันทึกการฝึกซ้อมของคุณ ให้ความสนใจกับภาษากายและการนำเสนอด้วยวาจา กำจัดคำเติมคำพูด เช่น เอ่อและอืม
ฝึกใช้ภาษากายในเชิงบวกเพื่อแสดงความมั่นใจ แม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกก็ตาม แทนที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยก้มหน้าลงและหลบสายตา เช่น ลองยืนตัวสูงโดยเอาไหล่ไปด้านหลัง ยิ้มและสบตา และจับมืออย่างแน่นแฟ้น มันจะทำให้คุณรู้สึกมั่นใจในตัวเองมากขึ้นและช่วยให้อีกฝ่ายสบายใจ จัดการด้านโลจิสติกส์ตั้งแต่เนิ่นๆ เตรียมเสื้อผ้า ประวัติย่อและเส้นทางไปยังสถานที่สัมภาษณ์ของคุณให้พร้อมล่วงหน้า เพื่อหลีกเลี่ยงความเครียดเพิ่มเติม อย่าลืมเกี่ยวกับการอ้างอิงของคุณ
อย่าปล่อยให้บุคคลอ้างอิงของคุณ เป็นคนสุดท้ายที่รู้เกี่ยวกับการค้นหางานของคุณ หรือแย่กว่านั้นคือรับโทรศัพท์ที่คาดไม่ถึงจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ข้อเสนอจำนวนมากถูกถอนออก เนื่องจากการอ้างอิงที่ไม่ดี ทำไมต้องใช้โอกาสนั้น ติดต่อกับบุคคลอ้างอิงของคุณทันที เพื่อขอความช่วยเหลือและเพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจจากทั้ง 2 ฝ่าย ข้อมูลอ้างอิงของคุณเกี่ยวข้องกับการค้นหางานปัจจุบันของคุณหรือไม่ คุณควรเพิ่มหรือลบใคร มีช่องว่างอ้างอิงหรือไม่
ช่องว่างที่นายจ้างจะสงสัย เรื่องราวของคุณเกี่ยวกับช่องว่างเหล่านั้นคืออะไร สามารถเพิ่มเพื่อนร่วมงาน ผู้ขาย ลูกค้าหรือคณะกรรมการเพื่อแทนที่ หรือปรับปรุงรายการได้หรือไม่ สถานะปัจจุบันของความสัมพันธ์ของคุณ กับการอ้างอิงของคุณคืออะไร การคาดการณ์คำถามที่น่าจะเป็นไปได้ เพื่อให้ได้แรงจูงใจและรูปแบบการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพ นายจ้างมักจะหันไปใช้การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ซึ่งเป็นรูปแบบการสัมภาษณ์ที่ประกอบด้วยชุดคำถามเชิงสอบสวน
รวมถึงคำถามที่เฉียบแหลม ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ได้แก่ อธิบายสถานการณ์ที่คุณไม่บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ คุณจัดการกับมันอย่างไร บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณพบกับการต่อต้านจากบุคคลสำคัญ คุณโน้มน้าวให้บุคคลนั้นทำในสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างไร อธิบายสถานการณ์ที่คุณริเริ่มเปลี่ยนแปลงกระบวนการ หรือระบบและทำให้ดีขึ้น คุณระบุปัญหาได้อย่างไร คุณดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร การเตรียมคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ดี
ผู้สัมภาษณ์จะติดตามคำตอบเบื้องต้นของคุณ พร้อมคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกระทำของคุณ ในการเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ประเภทนี้ เคล็ดลับต่อไปนี้อาจช่วยได้ ตรวจสอบงานวิจัยของคุณเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่ง จัดทำรายการคุณสมบัติหลักสำหรับงานที่คุณต้องการ เขียนคำถาม สัมภาษณ์งาน ตัวอย่าง ที่น่าจะเปิดเผยคุณลักษณะที่คุณระบุว่าสำคัญ สร้างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างตามเทมเพลต เช่น สถานการณ์ การดำเนินการ ผลลัพธ์
พร้อมรายละเอียดเฉพาะจากประสบการณ์การทำงานของคุณ ฝึกฝนการตอบคำถามสัมภาษณ์และคำถามติดตามผล เพื่อให้คุณคุ้นเคยกับตัวอย่าง เรื่องราวโดยละเอียดมากมาย ทบทวนประเด็นสำคัญ การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ เตรียมพร้อมและถามคำถามที่ดีเกี่ยวกับตำแหน่ง และนายจ้างแสดงความสนใจของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่สามารถเป็นผู้ตอบโต้ที่มีประสิทธิภาพได้ คุณต้องยืนยันตัวเองด้วย เมื่อถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์
คุณควรมีความชัดเจนว่า คุณต้องการอะไรและเสนออะไรให้กับบริษัท พยายามใช้ความคิดไตร่ตรองและทบทวนตนเองทั้งในคำถาม และคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณ แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณรู้จักตัวเอง จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพื้นที่ ที่จะนำเสนอความท้าทายและวิธีที่คุณจะจัดการกับปัญหาเหล่านั้น การยอมรับจุดอ่อนที่แท้จริงนั้นน่าเชื่อถือมากกว่าการอ้างว่า เรามีสิ่งที่คุณต้องการและเราสามารถทำทุกอย่างที่เราตั้งใจได้
การเพิ่ม EQ ของคุณ อย่างที่เราทราบไม่ใช่คนฉลาดที่สุด หรือคนที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเสมอไปที่จะได้งาน ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมักเป็นผู้ที่มีทักษะด้านคนดีที่สุด ผู้ที่สามารถเชื่อมโยงกับผู้อื่นได้ง่าย กล่าวคือเป็นคนที่มีความฉลาดทางอารมณ์ EQ สูง ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถในการระบุ ใช้ทำความเข้าใจและจัดการอารมณ์ในทางบวก เพื่อสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น หากคุณมีความฉลาดทางอารมณ์สูง
คุณจะสามารถรับรู้สภาวะทางอารมณ์ของตนเอง และสภาวะทางอารมณ์ของผู้อื่น มีส่วนร่วมกับผู้คนในแบบที่ดึงดูดพวกเขามาหาคุณ ปรับอารมณ์ความรู้สึกสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น นอกเหนือจากความสามารถในการจัดการกับความเครียดแล้ว การตระหนักรู้ทางอารมณ์ยังเป็นทักษะหลัก ของความฉลาดทางอารมณ์ที่สามารถเรียนรู้ได้ ความสามารถในการเชื่อมต่อกับอารมณ์ของคุณ การรับรู้ถึงอารมณ์ของคุณชั่วขณะและรู้ว่าอารมณ์เหล่านั้น
ซึ่งมีอิทธิพลต่อความคิดและการกระทำของคุณอย่างไร เป็นกุญแจสำคัญในการเข้าใจตัวเองและผู้อื่น ค้นหาสิ่งที่เหมือนกัน วิธีหนึ่งที่จะใช้การรับรู้อารมณ์ในสถานการณ์การสัมภาษณ์ คือการหาความสัมพันธ์ของมนุษย์กับผู้สัมภาษณ์ หากคุณตั้งใจที่จะค้นพบว่าคุณ และบุคคลที่สัมภาษณ์คุณเชื่อมโยงกันอย่างไรและแบ่งปันอะไร คุณจะค้นพบสิ่งที่เหมือนกันได้เร็วขึ้นมาก และขั้นตอนการสัมภาษณ์จะน่ากลัวน้อยลงเพราะมัน
เคล็ดลับในการค้นหาสิ่งที่เหมือนกันกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ทำวิจัยของคุณ Google ทุกคนที่คุณรู้จักหรือคิดว่าคุณอาจพบในการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูง เรียนรู้สิ่งที่อาจเป็นพื้นที่ทั่วไปที่น่าสนใจล่วงหน้า ฟังและให้ความสนใจ หากคุณฟังในระหว่างการสัมภาษณ์ และมองหาสิ่งที่เหมือนกัน สิ่งเหล่านี้จะดูเหมือนมีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง เมื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณกล่าวถึงโรงเรียนเก่า แผนวันหยุดสุดสัปดาห์ เด็กๆหรือร้านอาหารโปรดของคุณ
คุณจะมีโอกาสถามคำถามและหาจุดร่วมได้ คุณยังสามารถดูรอบๆสำนักงานได้อีกด้วย คุณเห็นหนังสือที่คุณอ่าน สินค้าที่คุณต้องการหรือเพิ่งซื้อมา หรือรูปภาพที่คุณชอบหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณก็มีวิธีที่จะพูดคุยถึงสิ่งที่เหมือนกัน นำไปสู่ความสนใจและความหลงใหลของคุณ วิธีที่คุณแนะนำตัวเองและพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง ในการสัมภาษณ์มีความสำคัญ หากคุณรวมข้อเท็จจริงและความสนใจเข้ากับเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ คุณก็จะสร้างโอกาสในการเชื่อมต่อ
หลังจากคุณทำอะไรหรือแบบสอบถามบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ บอกเล่าเรื่องราวของคุณ ค้นหาจุดร่วมในบริบท สถานที่ที่คุณประชุม สภาพแวดล้อมและจุดประสงค์ของการเชื่อมต่อของคุณคือจุดอ้างอิงทั้งหมด มีเหตุผลที่คุณทั้งคู่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานที่ และเวลาที่ไม่เหมือนใคร ทำไมคุณทั้งคู่ถึงอยู่ในธุรกิจนี้คุณรู้จักคนคนเดียวกันบ้างไหม ในขณะที่ค้นหาสิ่งที่เหมือนกัน ให้หลีกเลี่ยงการทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเดือดดาลด้วยชุดคำถาม ปล่อยให้การสัมภาษณ์เป็นไปตามธรรมชาติ แต่คอยสังเกตคำใบ้ของความเหมือนกัน เมื่อคุณทำเช่นนั้น โลกจะรู้สึกเหมือนมีขนาดเล็กลง สถานที่ที่เป็นมิตรมากขึ้น และความวิตกกังวลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณจะลดลง
บทความอื่นๆที่น่าสนใจ : โภชนาการ อธิบายเกี่ยวกับโภชนาการที่ต่อสู้เซลลูไลท์
