head-bantaladkwai-min
ยินดีต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์ โรงเรียนบ้านตลาดควาย(ประชานุกูล)
วันที่ 2 ธันวาคม 2021 3:56 AM
head-bantaladkwai-min
โรงเรียนบ้านตลาดควาย(ประชานุกูล)
หน้าหลัก » นานาสาระ » ทักษะ การพัฒนาทักษะ ทักษะการจัดการเวลาและการวางแผน อธิบายได้ ดังนี้

ทักษะ การพัฒนาทักษะ ทักษะการจัดการเวลาและการวางแผน อธิบายได้ ดังนี้

อัพเดทวันที่ 29 ตุลาคม 2021

ทักษะ การพัฒนาทักษะ โลกสมัยใหม่กำหนดกฎเกณฑ์ของตัวเองให้เรา การเป็นผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูงนั้น ไม่เพียงพออีกต่อไปที่จะมีการศึกษาเฉพาะทาง และแม้แต่ประสบการณ์การทำงานในสาขาของคุณ นายจ้างจำนวนมากค่อนข้างถูกต้อง เชื่อว่า ทักษะอ่อนเป็นอนาคต มีเรื่องตลกยอดนิยมในหมู่ผู้จัดการ HR ที่พนักงานได้รับการว่า จ้างสำหรับทักษะที่แข็ง และสำหรับทักษะที่อ่อนนุ่ม แม่นยำยิ่งขึ้นสำหรับการขาดงาน

การพัฒนาทักษะความคล่องตัวเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงแต่สำหรับผู้ที่ต้องการหางานที่ดี แต่ยังรวมถึงผู้ที่ต้องการปรับปรุงคุณภาพชีวิตด้วย เราจะบอกคุณว่า สิ่งนี้สามารถทำได้ในภายหลัง ทำไมคุณต้องพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่ม จากการศึกษาของวันเดอร์ลิค พบว่า 93 เปอร์เซ็นต์ ของนายจ้างที่สำรวจพบว่า ทักษะ ที่อ่อนนุ่มของผู้สมัคร เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่า จะจ้างพวกเขาหรือไม่

ทักษะ

บริษัทยังสังเกตเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่ม ในศักยภาพของพนักงาน และเริ่มทดสอบทักษะเหล่านี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์มากขึ้น ทักษะอ่อนนุ่มที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี ช่วยให้บุคคลมีประสิทธิภาพในทุกด้านของชีวิต เราต้องการทักษะในการเจรจาต่อรอง ไม่เพียงแต่ในการสื่อสารกับลูกค้าหรือคู่ค้าเท่านั้น แต่ยังต้องการยกตัวอย่างเช่น เพื่อกำหนดขอบเขตของเราในชีวิตประจำวัน

ทักษะในการแก้ไขข้อขัดแย้ง ไม่เพียงแต่ช่วยเอาชนะสถานการณ์ปัญหากับผู้นำเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ไขให้ถูกต้องกับคนที่คุณรักด้วย ความฉลาดทางอารมณ์ระดับสูง ช่วยให้คุณควบคุมอารมณ์ระหว่างการสนทนาอย่างจริงจัง กับเพื่อนร่วมงานได้ เช่นเดียวกับเมื่อต้องแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวัน ทักษะการจัดการเวลา และการวางแผนช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการกับงานบ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความสามารถในการตั้งค่าได้อย่างมีประสิทธิภาพเป้าหมาย ก่อให้เกิดทั้งความก้าวหน้าในอาชีพ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตในทั่วไป มีทักษะที่เป็นประโยชน์มากมาย เพื่อไม่ให้สับสนในความหลากหลาย เราขอเสนอการจำแนกประเภทต่อไปนี้ ทักษะการสื่อสารขั้นพื้นฐานที่จำเป็น ในการรักษาความสัมพันธ์กับผู้คน การนำเสนอ การแก้ไขข้อขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง ฯลฯ

ทักษะการจัดการตนเองที่จำเป็น ในการควบคุมสภาพ งาน กิจการ เวลา การบริหารเวลา การวางแผน และการตั้งเป้าหมาย ความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะการคิดที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจำเป็นต่อการจัดการกระบวนการในหัว ซึ่งจะช่วยทำให้ชีวิตและการทำงานเป็นระบบมากขึ้น การคิดเชิงวิพากษ์ ระบบ เชิงกลยุทธ์ การคิดเชิงโครงสร้าง

ทักษะการจัดการที่จำเป็นในขั้นตอน เมื่อบุคคลเริ่มเป็นผู้นำผู้อื่นหรือกระบวนการ การจัดการการเปลี่ยนแปลง การมอบหมาย การให้คำปรึกษา การควบคุม การตั้งค่างาน ความเป็นผู้นำ การให้ข้อมูลย้อนกลับ ยิ่งบุคคลมีทักษะมากเท่าใด เขาก็ยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่า ต้องพัฒนาทักษะใดตั้งแต่แรก เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ดังนั้น นี่จึงเป็นเรื่องเฉพาะบุคคลล้วนๆ แต่หลักการพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นแทบจะเป็นสากล

วิธีพัฒนาทักษะอ่อนๆ สามารถพัฒนาทักษะใดๆ ระยะเวลาที่ใช้จะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของทักษะ ความสม่ำเสมอของการฝึก และข้อมูลเบื้องต้นของตัวเขาเอง ควรสังเกตว่า กระบวนการเรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่ม มักใช้เวลานาน หากสามารถได้รับทักษะทางวิชาชีพบางอย่างในหนึ่งวัน เช่น เชี่ยวชาญงานในโปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างง่าย ก็จะใช้เวลาหลายสัปดาห์ หรือหลายเดือน ในการได้มาซึ่งทักษะที่ยืดหยุ่น

เหตุผลก็คือทักษะที่อ่อนนุ่มนั้น เกี่ยวข้องโดยตรงกับความคิด วิถีชีวิต และนิสัยของเรา ซึ่งต้องใช้เวลาในการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น ก่อนที่จะเริ่มพัฒนาทักษะอ่อนนุ่มที่จำเป็น ให้จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ซึ่งคุณกำหนดประเด็นสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ พื้นที่ที่คุณต้องพัฒนา สิ่งที่คุณต้องการพัฒนา คุณภาพ ทักษะ ในการพิจารณาว่า คุณควรเน้นทักษะด้านใด ให้ฟังความรู้สึกของคุณ กิจกรรมประเภทใดที่ทำให้คุณลำบากที่สุด คุณใช้เวลากับอันไหนมากที่สุด

หากคุณวางแผนที่จะพัฒนาทักษะ เนื่องจากสายงานของคุณต้องการ ให้ถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้ อะไรคือสิ่งที่มีค่าเป็นพิเศษในอาชีพ ชุมชนมืออาชีพของคุณ อุตสาหกรรมของคุณเปลี่ยนแปลงบ่อยแค่ไหน ลักษณะอาชีพของคุณเป็นอย่างไร คุณตั้งเป้าหมายทางอาชีพอะไรให้กับตัวเอง จากคำตอบของคำถามเหล่านี้ คุณจะสามารถกำหนดทิศทางหลัก ในการพัฒนาของคุณได้

แต่มีอีกวิธีหนึ่งในการระบุทักษะที่อ่อนนุ่มที่ต้องพัฒนา เพื่อดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับจุดแข็ง และจุดอ่อนของคุณ และหลังจากที่คุณได้รวบรวมรายชื่อทักษะที่สำคัญต่อการพัฒนาแล้ว ให้เลือก 1 ถึง 2 ทักษะที่สำคัญที่สุด การแก้ปัญหาทุกอย่างในครั้งเดียว คุณอาจเสี่ยงที่จะทำอะไรไม่ได้ และผลที่ตามมาคือ ความอ่อนล้าทางอารมณ์ และความเหนื่อยหน่าย จากนั้นลงมือทำธุรกิจ

เคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณพัฒนากระบวนการพัฒนาทักษะทางอารมณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ตัวอย่างเช่น หากต้องการฝึกฝนทักษะการพูดในที่สาธารณะ คุณไม่ควรตั้งเป้าหมายที่จะพูดต่อหน้าผู้ชม 100 คนในทันที เริ่มต้นด้วยการพูดคุยสั้นๆ ต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน รวบรวมผลลัพธ์และเดินหน้าต่อไปอย่างกล้าหาญ จำเป็นต้องทำภารกิจที่ยากด้วย แบ่งออกเป็นขั้นตอนย่อยๆ หลายขั้นตอน แล้วค่อยๆ ก้าวไปข้างหน้าตามแผน

การกำหนดงานเฉพาะ ยิ่งเป้าหมายอยู่ตรงหน้าคุณชัดเจนมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสบรรลุเป้าหมายมากขึ้นเท่านั้น หลีกเลี่ยงภาษาที่คลุมเครือ เช่น ฉันต้องการสร้างสรรค์ เป้าหมายที่ชัดเจน ใช้ความหลากหลายของการตั้งค่าเป้าหมาย

 

 

 

 

 

 

อ่านบทความอื่นๆที่น่าสนใจต่อได้ที่ การบริหารเวลา สำหรับคนไม่มีเวลา อธิบายรายละเอียดได้ ดังนี้

แสดงความคิดเห็นด้วย Facebook

นานาสาระ ล่าสุด
Banner 1
Banner 2
Banner 3
Banner 4